日资企业面试攻略_去日资企业面试要注意什么

1.日企会计职位面试问题

2.应聘日企注意面试技巧指南？

3.日资企业面试要注意什么

4.日企面试常问问题是什么?如何回答?

5.关于日企，希望路过的提供我一些信息！！万分感谢！！！

6.去参加日本的外资企业面试时要注意什么样的问题？

日企面试问题及答案

　面试是通过书面、面谈或线上交流（、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是我给大家带来的日企面试问题及答案，希望能帮到大家！

　1、自分自身のことについて话してください。(あなたの长所はなんですか。)

　请谈谈自己的情况(你的优势是什么?)

　回答例：

　长所は明るく积极的なところです。(我的优点就是乐观开朗，积极向上。)

　社交的で强调性があるところだと思います。(我擅长交际，善于协调。)

　几帐面で粘り强い性格だと思います。(我觉得自己认真、一丝不苟，不屈不挠。)

　根気があり、责任感が强いところだと思います。(我有毅力、有耐心，责任心强。)

　あなたの短所はなんですか?

　你的不足之处是什么?

　回答例：

　短所は少し気が短いところだと思います。(我性子稍微有点急。)

　少し顽固なところだと思います。(我觉得我太坚持自己的意见。)

　のんびりしているところがあるかもしれません。(我可能有点慢性子)

　2、趣味はなんですか?

　你的兴趣是什么?

　回答例：

　旅行です。歴史のある古い町へ行くのが好きです。(旅游。我喜欢游览历史古镇。)

　読书と映画鉴赏です。特に日本映画が大好きです。(读书和欣赏**。特别喜欢看日本**。)

　水泳と絵を描くことです。今、油絵を习っています。(游泳和绘画。现在在学习油画。)

　卓球です。汗をかくとすっきりして活力が涌いてきます。(乒乓球。大汗淋漓后，全身)

　3、当社を志望した理由はなんですか?

　你选择本公司的理由是什么?

　回答例：

　御社の概要を知り、自分の能力を活かせる会社だと思います。(了解了贵公司后，我觉得是一家能发挥自己能力的公司。)

　いつも斩新な制品を开発される御社で働きたいと思います。(我想在经常致力于开发新产品的公司工作，贵公司就是如此)

　3年间のキャリアを活かせる职场で思い、応募いたします。(我觉得贵公司是可以使我发挥3年工作经验的地方，所以前来应聘了。)

　贵社の素晴らしい商品をぜひ自分の手で贩売してみたいと思いました。(我想亲自销售贵公司的优质产品。)

　4、以前の会社を辞めた理由を教えてください。

　请告知你离职的理由?

　回答例：

　日系企业で働きたいと考え、退职しました。(我想在日企工作，所以辞职了。)

　会社では日本语を全く使いませんでした。日本语を活かせる职场が理想と考えました。(在之前的公司日语完全用不上，能够运用日语的公司才是我的理想职场。)

　5、以前の会社ではどんな仕事をしていましたか。

　在前公司是做什么工作的?

　回答例：

　部长秘书と通訳の仕事を主にしていました。(主要做部长秘书和翻译工作。)

　以前の会社では电子部品の输出入を担当していました。(在前公司负责电子零件的进出口。)

　会计课で仕入れ伝票や注文书を作成する仕事をしていました。(在会计科从事制作购及定单的工作。)

　営业をサポートする事务の仕事をしていました。(做协助销售事务的工作。)

　日企面试注意事项：

　在求职面试中，没有人能保证不犯错误，尤其是外企面试，但聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而有些错误连聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近年跨国公司人力部工作的经验，列举常见的十二种“高级”错误，希望读者引以为鉴。

　一、避免与面试官“套近乎”

　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　二、应善于打破沉默

　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　三、不要为偏见或成见所左右

　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的**，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　四、避免慷慨陈词，却举不出例子

　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　五、应具备积极态势

　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　六、不要丧失专业风

　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其公司或者老板，甚至大肆抱怨。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　关于日企面试官最爱提的十个问题

　1、请介绍一下你自己。

　这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。

　日企很重视一个人的.礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。

　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　3、说说你最大的优缺点？

　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。

　4、你认为你在学校属于好学生吗？

　日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

　当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。

　5、说说你的家庭。

　日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

　日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，日企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　8、你期望的工资是多少？

　日企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。日企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　9、你能给公司带来什么？

　日企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　10、你还有什么问题吗？

　日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　日企面试问题集(中日对照)

　Q1 どうし当社に応募したのでか 为什么来本公司应聘?

　Q2 の仕事を选んだのはなぜでか 为什么选择这份工作?

　Q3 の业界で働うと思うようになったきっかけは何でか 让你想来本业界工作的出发点是什么?

　Q4 当社に対しどんな印象をお持ちでか 对本公司有什么样的印象?

　Q5 なぜ転职したいと思うようになったんでか 为什么想换工作?

　Q6 いまの会社ではどんな仕事をしいまか 在现在的公司做什么样的工作?

　Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?

　Q8 あなたの长所と短所をあげください 请把你的长处和短处说出来!

　Q9 残业があっかまいませんか 可以接受加班吗?

　Q10 勤务地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?

　Q11 给与はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?

　Q12 いつごろ入社できまか 大概什么时候可以进公司?

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日企会计职位面试问题

日企一般来说会比较严谨，服装的话最好是职业套装（西装，衬衫之类），准备的资料无外乎是你的个人的一些简历、学历学位证明、奖励证书之类的。

首先要事前做好功课，对该企业有相当程度的了解才是，不然面试官问你该企业的一些情况你一问三不知那就肯定完蛋了。

其次要对自己面试的岗位有充分的了解，在该企业里该岗位有些什么职责义务，并且要了解该岗位在该企业未来的工作领域及范畴将会有何发展，如果面试官问道一些关于未来发展性的问题，要答得得体、有见地。

然后还可能会问一些人际关系处理的问题，也需要小心谨慎地回答。

面试官也有可能会问些你学业相关的问题，这比较好应付；有可能会问一些看似不相关的问题，可能是用来考验你的反应能力、人格素质之类，需要懂得随机应变。

另外如果机会较大的话，可能会谈及到薪水问题，不要太好高骛远，给个踏实的数字会比较好。

应聘日企注意面试技巧指南？

日企会计职位面试问题

　进入日企对于许多求职者来说是一件不容易的事，需要做好充分的准备。需要知道一些技巧还有在面试时面试官会问到的问题。

　日企会计职位面试问题

　1、如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做?

　出题思路;情景性问题。主要考察考生的组织协调能力。

　评分参考：

　好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的组织协调能力。

　中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，组织协调能力一般。

　差：没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;安排欠妥，漏洞较多;操作性不强，组织协调能力较差。

　2、如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系?

　出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。

　评分参考：

　好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。

　中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的.认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。

　差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。

　财务岗位面试技巧：

　随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：

　1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。

　2、具有扎实的财务人员知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。

　3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。

　4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。

　任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官对你的印象，提高面试成功的可能性。

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日资企业面试要注意什么

　日资专场、韩资专场?，按?资?分类的专场招聘会粉墨登场，为了让求职者逛完招聘会后，成功进入心仪企业，我们策划了?叩开外企之门系列报道?，市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。

首期我们关注日企。

从招聘会看日资企业人才需求

日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，

东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。

据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。

虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。

寻找直通日企的云梯

日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。

A吃透两大经典理论

做个吃?菠菜?的?大力水手?：日企非常推崇?及时报告、及时联络、及时商量?的工作方式，这3个词在日语中就被简称为?菠菜?，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。

不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请，不仅要提前向上司请，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

B了解招聘方最想了解什么

对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是否能够在这里长期工作。

正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段?空白?表现出极大兴趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。

C中国员工上升空间拓宽

很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。

这是因为，日企越来越意识到，用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。

虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。

应聘日企须注意的小细节

表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。

着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。

日企面试常问问题是什么?如何回答?

1、成功与失败案例；

2、曾经处理过的案例，要有时间，地点，5W1H等，有原因有结果，叙述完整；

3、对面试的企业有一定的调查，做的什么产品，工资待遇大概多少。

4、进门/离开要绝对的有礼貌，有日本人的场合尤其重要，会日语的要用中日文打招呼，不会日语的也要简单学几句寒暄语；

5、穿着不需要很正式，但要简洁；

其他方面就看临时发挥了，日本人喜欢低姿态的，如果能力太强懂得收敛就好。

关于日企，希望路过的提供我一些信息！！万分感谢！！！

自己绍介してください（请自我介绍）

这个问题不仅仅是让你介绍你的名字和学历什么的，换工作的也不是仅仅问你以前一份工作是什么，他是想了解你的背景和今后的工作的联系程度。

比如，我叫某某某，毕业于什么什么大学的日语系。当初学日语是因为对日本的高质量的产品感兴趣，希望通过日语学习获取更多的信息。学了日语以后对日本企业的匠人精神更了解。

我希望能够进入日企学习到更多的这种精神，另一方面我对贵公司的产品的这个地方那个地方（举例）的细节设计十分人性化，正是体现了匠人精神，再加上我自己的专业是学这个的（和上面连起来），所以今天来应聘贵公司。

なぜ当社に応募したのか（为什么报考我们公司）

这里阐述报考原因，结合企业的愿景和你的理想。比如我想通过融资帮助更多中小企业成长，而贵公司有这方面的业务，所以我想进你们公司。回答这个问题后的可能追加的问题是，其他同行业的公司报了吗，那家公司也做这方面业务，为什么不是那家公司等等。

这样就需要你对同行业里面的同类公司进行一个更深入的了解，面试前多了解了解，准备一下。因为面试中很有可能会深堀。

学生时代で最も打ち込んだことは？（学生时期最努力的事情是什么）

这个会对毕业生问。对日企来说，毕业生是没有工作经验的。了解这个学生的方式就是看他在大学做了些什么，除了学习之外，还做了哪些事。以及从这个过程中学习到的经验，通过这些经验来了解你的价值观，以及和企业文化是否符合等。

あなたの长所を教えてください（你的优点）

优点的话，就说说你的优点。结合你的优点，和能证明你这个优点的经历。

あなたの短所を教えてください（你的缺点）

说没有缺点肯定不行，说一个缺点但是不是致命性的，然后阐述你是在怎么改善的。

去参加日本的外资企业面试时要注意什么样的问题？

一、日企面试的着装方面，最好是着正装：

1.如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不..........

女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。这样会显得太随便。还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢小子。

2.如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。 女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。

二、日企面试一些小细节：

一般日企面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。（不论男女）

去日企面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）

日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。

日企面试时提前5－10分钟到面试地点等候。

在等待面试的时候

坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。

三、日企面试时：

先敲门（哪怕门是开着的）再进入。然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，顺带着鞠个躬（这个动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。

然后，通常会让你做个简单的自我介绍。这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。然后开始进入问答阶段。

一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。）

非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。然后，一般会问，那么为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。（因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了）你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。（尽量拍马屁总是没错的）

接下来，比较关键了，会问问你对他们公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。（事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到）在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的（这时候你就一直はい得了），然后表表决心啊，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。如果问到工资的话，上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开（感觉好么开高点，感觉差么开低点）。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。

最后，一般还会问问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。

四、日企面试结束后：

起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住！把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门（这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节）特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。

五、一般来说日企面试流程有这几种：

1、人事担当联系通知面试－－人事面试，一般是中国人（重要）－－所招职位的部长面试，日本人（关键）－－社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）

2、人事担当通知面试－－所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）－－人事部长和所招职位的部长面试(重要)

3、人事担当通知面试－－人事担当，所招职位课长共同面试（重要）－－人事（管理）部长，所招职位部长，社长共同面试（关键）

4、事务（总务）担当通知面试－－所长面试（重要）－－所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）

一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。3这类的程序一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4这类的程序一般是事务所，办事处之类的面试程序。

一般投递简历到通知面试在5－7天左右

第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右。（多数是三天）

第二次面试到第三次面试在5－7天左右。

服饰：服饰对一个人的整体形象起到一个至关重要的作用，人们常常会通过服饰来推断一个人性格、职业、地位甚至是素质，所以也有人把服饰称之为人的另一张脸。所以，选一套合适的服装是很有必要的。面试服饰的总体要求是简洁、明快、得体、大方。

男装的选择：有人曾经说过这样一句话，公务员面试穿西装不打领带，打领带不穿西装，我以为很有道理。这句话告诉我们在面试时既不能穿着太随便，也不要太严肃。因为在地方机关中，干部对服饰也是比较随意的，穿了毛衣上镜头也是见怪不怪的，所以我们穿衣服不必太正规。否则反而会显得拘谨，失了年轻人的朝气。建议：春秋二季均可以西装配休闲衬衣，衬衣颜色可以稍跳一点；也可以配圆领T恤，但不能有太花哨的图案。茄克配衬衣和T恤也是不错的选择，但要注意搭配，如茄克的颜色比较张扬的，那么衬衣和T恤应该素淡。夏季方领、圆领T恤、棉质短袖衬衣都是可以的，但要注意色彩不能太艳，款式不宜怪异。提醒考生注意的是：1、不穿毛衣，2、穿西装配皮鞋；3、运动鞋不宜纯白色或运动色彩很强、4、不穿无袖衫。

女装的选择：女装选择的范围比较广，职业套装是比较稳妥的选择，但是穿套装要注意不要把自己弄得老气横秋，可以选择色彩鲜艳或者款式活泼的衬衣搭配，体现稳重又活泼的个性。但也可以选择休闲的套装，注意款式简洁，不要有繁复的装饰。夏季宜选择有领子的衬衣，尽量不穿圆领、鸡心领的T恤。注意：1、如果不习惯职业套装就不要勉强。2、鞋跟不要太高。3、不穿吊带、背心式衣服。4、衣服质料不能太透明。

运动装轻松、随意、舒适，但不适合进试场。

发式：男女发式均应该简洁明快，男不宜留长发，女生的发型可以多样化，但要注意答题时如果需要用手去捋头发，说明发式不适宜，应该束发。不宜过于时尚，如用发饰不超过一个。男生最好不染发，女生染发也应该注意颜色自然。

礼仪、举止：礼仪举止往往会直接反映一个人的素质。所以仪表举止在面试时是专门有一块分数的。面试其实就是给考官一个总体的印象，然后让考官给出一个评价。这个测试从考生叩门时就开始了，所以应该注意每一个细节：

（1）进门。

进入面试室之前，应轻叩房门二、三下（若有工作人员导引则不必如此），再轻轻推门而入。进门后，背对考官，将房门关上。手注意拉住把手，动作要轻，如果门是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开。然后自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局（包括自己的座椅位置），然后走向自己的位置。

（2）招呼：站立在自己的座位上时，身体要正对考官，一般大规模的面试考官是不会和考生握手的，当然如考官主动伸出手，你要毫不迟疑伸手和考官握手。然后略带微笑注视主考官，主考官会示意你坐下，你微微欠身点头表示感谢，口中也可以轻轻地说声“谢谢”。

注意：虽然说是礼多不怪，但是我们还是要注意自然，遵守约定俗成。如有个考生进试场后一边大声说：“各位考官好！”一边一个九十度的鞠躬，吓考官们一跳，这样的礼仪反而弄巧成拙。。

（3）坐姿：入座（离座时也一样）时动作要轻盈和缓，从容不迫。不要径直跌坐在位子上。落座后，不要坐得太满，坐椅面的一半到三分之二的部分，人容易坐直。双手自然放在桌上或膝上。

注意：切忌晃腿、搓手、东张西望。不做小动作，现在的年轻人有玩笔的习惯，在考场上一定要避免，如积习已深，难以把握自己，就把笔放在桌上，需要时再拿。

（4）目光：和人对话时目光同时和人交流，这是对人起码的尊重。所以面试时不管自己心里多紧张也要目光注视主考官，否则一是失礼，二是把自己胆怯的一面暴露了出来。有人说，如实在不敢注视考官的眼睛，可以把目光对着考官的额头，不妨一试。

5、离席。当考官提示面试结束时，不管自我感觉如何，还是要注意礼节。起立，面对面试官，微微欠身点头表示感谢，口中也可以轻轻地说声“谢谢”，然后再离去。出门时仍要注意把握门拉手，出去，面向门，轻轻关上考场门。

6、冷场应急措施。 面试时如果碰到难以回答问题而冷场的话会很难堪，也会加剧考生的紧张心理，这时可以这样来回答：对不起，由于我学习不够，对这个问题所涉及的知识缺乏了解，我以后一定加强学习，拓展自己的知识面。态度要谦逊，诚恳，落落大方。

以上几个方面似乎都是小问题，但处理得不好就容易出大问题。笔者曾碰到过笔试成绩在全市名列前茅的一位考生，在面试进入试场时，因为关门时不小心弄出了很大的声响，他为此自责，引起情绪波动，所以在面试时惨遭淘汰。所以，千万不能大意。